Aus unserer Sicht sollten die wirtschaftlichen Informationsrechte der Betriebs- und Personalräte in erster Linie dazu genutzt werden, sich ein eigenes 'Frühwarnsystem' aufzubauen. Wenn die Interessenvertretung Beschäftigungsprobleme rechtzeitig kommen sieht, hat sie manchmal die Möglichkeit, früh genug Alternativen für die Kolleginnen und Kollegen zu eröffnen.